Первичная профсоюзная организация в своей работе руководствуется следующими нормативными документами:

Уставом Региональной общественной организации профессионального союза работников здравоохранения города Москвы;

Положением о первичной профсоюзной организации профсоюза работников здравоохранения города Москвы.

Положением о первичной профсоюзной организации ГКБ им. В.В. Вересаева

Профсоюзный комитет (профком) больницы избирается на профсоюзной конференции на срок 5 лет.

Согласно регламенту, принятому на заседании профкома, заседания профкома проводятся 1 раз в месяц.

Основным направлением деятельности профсоюза является защита коллективных интересов членов профсоюза. В связи с этим профсоюзный комитет осуществляет контроль реализации положений коллективного договора — основного юридического документа, регламентирующего все аспекты взаимоотношений между администрацией больницы и членами коллектива больницы в лице профсоюзного комитета, в сфере труда, социальной и правовой защиты медработников на основе практического внедрения принципов социального партнерства, предусмотренного законодательством Российской Федерации по следующим вопросам:

  • трудовых гарантий и квот;
  • оплаты труда;
  • условий охраны труда;
  • развития социального партнерства.

Профсоюзный комитет больницы, защищая интересы сотрудников,

  • проводит постоянную работу по защите экономических и социально-трудовых интересов сотрудников больницы;
  • осуществляет контроль соблюдения трудового законодательства, правильности оплаты труда по системе обязательного медицинского страхования, а также с наличия в больнице платных медицинских услуг, участвует в распределении средств в системе добровольного медицинского страхования;
  • осуществляет контроль условий труда и его безопасности;
  • защищает права медицинских работников на профессиональную подготовку и повышение профессиональной квалификации;
  • оказывает юридические консультации, в том числе с помощью привлечения специалистов из региональной профсоюзной организации города;
  • принимает участие в разрешении индивидуальных трудовых споров, а также в работе конфликтной комиссии.
  • осуществляет контроль нормирования и оплаты труда, а также труда и отдыха сотрудников.

Профсоюзный комитет проводит в течение отчетного года экскурсионные поездки продолжительностью 2-4 дня и однодневные. Приобретаются билеты на концерты для сотрудников-членов профсоюза с оплатой из средств профбюджета.

Родителям – членам профсоюза, дети которых идут в первый класс, оказывается материальная помощь.

Ежегодно к Новому году закупаются подарки или предоставляются билеты на новогоднюю елку для детей сотрудников.

Сотрудникам больницы-членам профсоюза оказывается материальная помощь, осуществляется премирование к юбилейным датам и за участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях.